Является ли уплата страховых взносов по дополнительным тарифам гарантией выплаты льготной пенсии?

Comments

• Здравствуйте.
  Спецоценка не может дать право на досрочную пенсию и платить не надо.
  
  Как применять дополнительный тариф взносов при расчете заработной платы и отпускных?
• Ефимов Павел, что является критерием уплаты страховых взносов по доп.тарифам?
• Текст сухой

  Цитата: 1. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).2. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

  Здесь математическая логика
  Работает
  Работает, но не выполняет критерии
  Находится в отпуске или на больничном
  В учебном отпуске, государственные обязанности и др. (не идёт в льготный стаж).
  Восстановлен на работе по суду
  Но здесь критерий занятости = ИСТИНА, соответственно взносы начисляются
  
  По спискам не указаны вредные работы, более того должность должна соответствовать ОКПДТР (электрогазосварщик), хотя при несоответствии только наименования должности через суд восстановит льготный стаж.
• Цитата: У нас трудятся сотрудники, за которых по результатам спецоценки мы платим взносы по доп.тарифам. Вопрос - уплата взносов не является гарантией выплаты льготной пенсии? В Пенсионном фонде говорят,что и не платить не имеем право.

  Доброго вечера всем!
  Автору вопроса в дополнение к ответам Ефимова Павла.
  Я здесь неоднократно отвечала на вопросы по теме о ДПО (досрочном пенсионном обеспечении). Алгоритм назначения следующий:
  1. Результаты спецоценки и уплата доп.тарифов в приоритете при установлении права на ДПО, но это не все.
  2.Прежде всего нормы закона №400-ФЗ (ст.30 упоминаемая в предыдущем ответе) и списки №1 и №2 по "вредникам", если по ним проводилась спецоценка
  3.С 1997г.во всех территориальных управлениях ПФР в ООПП (отделах оценки пенсионных прав) ведутся наблюдательные дела по тем работодателям, которые предоставляют рабочие места, дающие право на ДПО. В эти наблюдательные дела включаются сведения об организации с ее основания, перечни рабочих мест с "вредностью" и списки работников, занятых на этих местах. Один раз в три года специалисты ООПП в плановом порядке выходят на проверки и проверяют достоверность сведений, предоставленных работодателем в перечнях и списках, сдаваемых вместе с ИС. Составляется акт и подшивается в наблюдательное дело.
  4.Когда работник, предполагая что выработал общий страховой стаж и спецстаж, необходимый для назначения ДПО, обращается в клиентскую службу территориального управления ПФР  по месту своей регистрации (прописки), то специалисты к/с сначала делают оценку записей в трудовой книжке при наличии возможных льготных справок на предмет выработки общего страхового и спецстажа, чтобы обзорно установить его право на ДПО. Если хватает этих стажей, то рассылают запросы во все ООПП, где он(а) работал(а) по "вредности". Специалисты ООПП делают выписки из наблюдательного дела и направляют свои заключения в к/с. По последнему месту работы с "вредностью" допроверяют спецстаж до даты обращения. После этого в к/с собирается комиссия, заслушивает выводы по заключениям ООПП, рассматривает, что отражено у ЗЛ на его ИЛС (индивидуальном лицевом счете) и либо назначает ДПО, либо следует мотивированный отказ.
  Рекомендую Вам обратиться в ООПП тер.управления, где Ваша организация состоит на учете и где сдает в ПФР отчетность и с ними уточнить все рабочие моменты, которые я описала здесь.
• Доброе утро! Спасибо за ответы! Татьяна,нам нужно с официальным запросом обратиться в свой ПФ ?
• Цитата: Татьяна,нам нужно с официальным запросом обратиться в свой ПФ ?

  Доброго вечера всем!
  Нет, находите названный мною ООПП и с ними определяетесь по всем вопросам, связанным с учетом пенсионных прав льготников, а также тех, кто работает на общих основаниях, но может от прежнего работодателя в ПФР не поступили на них формы СЗВ-К (преимущественно в 2003-2004г.г.). Тогда этот отдел принимает СЗВ-К по периоду до 2002г.от нынешнего работодателя и после проверки дополняет ИЛС работника. Если Вы ведете с ФНС и ПФР электронный документооборот, то вправе заключить с региональным ОПФР через тер.управление доп.соглашение о том, что будете им предоставлять списки работников, уходящих на пенсию в ближайший год. Этим занимается другой отдел по заблаговременной работе с лицами предпенсионного возраста (они года три назад "отпочковались" от своих ООПП, да и по новым нормам пенсионных законов предпенсионный возраст теперь 55 лет женщины и 60 лет мужчины, но их пока сориентировали на работу за год до пенсии работника).
  Сам  работник вправе обратиться  в ПФР с заявлением о дополнении ИЛС и тогда работники ПФР связываются по периоду до 2002г.с нынешним работодателем, а с 2002г.запрашивают тех, где он может и не у Вас работал, но возможно отчетность за него не подавалась или "лежит" в ошибках, а такого работодателя по запросам не нашли в свое время.
  Скажите, а зачем Вам все эти "заморочки"?. Ну про льготников я уже написала, если по закону профессия дает право на ДПО, то обязательно подтверждение из ООПП в к/с. По остальным не льготникам, если человек у Вас будет работать до пенсии и  когда наступит для него этот момент, то сбор различных документов, не учтенных на ИЛС на дату наступления права повлечет трудопотери, а увольнять лиц предпенсионного возраста по новым законам запрещено.
  Да и по человечески стоит довести до всех работников то, что я пишу про необходимость проверки ими своих ИЛС через "Личный кабинет гражданина" и при этом Вы вправе письменно обратиться в тер.управление с тем, чтобы их представитель пришел и рассказал людям как формируются и реализуются их пенсионные права в современных условиях (в нашем управлении мы такие встречи организовывали неоднократно и люди были благодарны, сейчас правда я на пенсии и рассказываю про пенсионные права на различных площадках, в т.ч.и здесь в ответах на вопросы).
  Если все учтено на ИЛС, то назначение страховой пенсии на общих основаниях может быть проведено в течении 10 дней при обращении работника в электронном виде подачей заявления через ЛК (не надо идти в к/с, не надо отпрашиваться с работы, это на общих основаниях, льготник  в принципе тоже может обратиться через ЛК, но реально ему лучше идти в к/с, ему ДПО назначат не позднее  3-х месяцев с дня обращения  при наличии подтверждающих документов от ООПП). 
  Так что взаимодействуйте  активнее с работниками ПФР, они страховщики, Вы работодатель-страхователь и оба участника системы ОПС (обязательного пенсионного страхования) по закону действуют в интересах застрахованного лица - будущего или ныне работающего пенсионера.
  Желаю удачи.
• Татьяна Бандюк, спасибо,очень ценная информация!